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病假和醫療期到底是怎么回事
法律分析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。《勞動法》第51條及第62條賦予勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。
一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。
醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
醫療期和病假是什么關系
法律分析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。《勞動法》第51條及第62條賦予勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。
醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫療期內不得解除勞動關系，病假期內可以解除勞動關系。醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫療期的長短有法定標準，病假的長短需根據勞動者的病情而定。
【法律分析】：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
醫療期和病假是勞動法規定的兩種常見的休假類型，它們在法律上有著明確的界定。醫療期是指由于職工因病或者事故發生，需要接受醫療治療的期間，由勞動者所在單位支付工資的休假。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，醫療期的最長休假時間為一年，但是如果病情需要，可以延長至兩年。
依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
醫療期和病假的區別具體是什么
1、醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
2、首先，醫療期和病假的休假時間不同。醫療期的最長休假時間為一年，而病假的最長休假時間為三個月。其次，醫療期和病假的支付方式也不同。醫療期的工資由勞動者所在單位支付，而病假的工資則由社會保險基金支付。最后，醫療期和病假的申請條件也不同。
3、病假和醫療期的區別：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
4、【法律分析】：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
5、醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。
6、醫療期和病假的區別 病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間。實務中，很多人會將兩者混淆，認為只要醫療期滿勞動者就不能再請病假，事實上，二者并非同一概念。醫療期是一個法定期間，它的目的在于給予患病的勞動者一段時間的解雇保護。
醫療期和病假的區別是什么
醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
【法律分析】：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
