上司試圖接近女下屬，會(huì)有哪些暗示行為？

在工作中，上司可能會(huì)表現(xiàn)出無(wú)微不至的關(guān)懷，經(jīng)常邀請(qǐng)你參加單位應(yīng)酬或出差，甚至額外給予獎(jiǎng)金等福利，隨著時(shí)間的推移，你可能會(huì)對(duì)他產(chǎn)生好感，或許在某個(gè)酒后場(chǎng)合，他可能會(huì)采取更進(jìn)一步的行動(dòng)，若你不予理會(huì)，他可能會(huì)在工作上對(duì)你冷嘲熱諷，刁難你，甚至可能讓你被調(diào)離或解雇，這些都是他暗示的信號(hào)。

若你遭受上司的不當(dāng)行為，可以選擇書面或口頭形式揭露其卑劣行徑，如果還有其他女同事遭受類似騷擾，最好聯(lián)合她們一起控告，這樣成功的可能性更大，一旦控告成功，上司可能會(huì)被降職、受處分或調(diào)離，你的困境也將得以解決，即使他的職位沒(méi)有受到影響，名譽(yù)也將遭受重創(chuàng)。

男上司若想與女下屬發(fā)展親密關(guān)系，往往會(huì)適時(shí)開(kāi)一些輕松的玩笑，他們會(huì)在玩笑中觀察女下屬的反應(yīng)，試探自己在她心中的位置，如果女下屬對(duì)他的玩笑并不排斥，他可能會(huì)逐漸從言語(yǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)。

如何看待領(lǐng)導(dǎo)有意或無(wú)意地實(shí)施潛規(guī)則？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有意或無(wú)意地試圖實(shí)施潛規(guī)則時(shí)，作為下屬，我們必須堅(jiān)定地表明自己的立場(chǎng)，潛規(guī)則并非領(lǐng)導(dǎo)們無(wú)所畏懼的事情，他們?cè)谠囂较聦俚拙€的過(guò)程中也是逐步進(jìn)行的，起初，領(lǐng)導(dǎo)可能只是輕微的身體接觸或曖昧的話語(yǔ)，如果你沒(méi)有明確表示不滿，他們可能會(huì)進(jìn)一步試探，逐步升級(jí)的行為可能包括輕觸手部或輕撫頭發(fā)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有意或無(wú)意地暗示潛規(guī)則時(shí)，作為下屬，我們必須堅(jiān)決表明自己的立場(chǎng)，拒絕潛規(guī)則不僅是為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)，更是為了保護(hù)自己的權(quán)益，拒絕潛規(guī)則時(shí)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用巧妙的方式，避免得罪領(lǐng)導(dǎo)，以免影響到自己的工作。

如果上司總是私下對(duì)你特別好，這可能意味著他想和你發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，作為上司，對(duì)員工好是理所當(dāng)然的，但如果上司總是在背地里對(duì)你好，而在別人面前對(duì)你的態(tài)度截然不同，那么你就要警惕了。

如果上司故意回避你，可能是因?yàn)橐韵略颍阂皇穷I(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心排斥你，不愿意見(jiàn)你；二是領(lǐng)導(dǎo)可能感覺(jué)到你們的關(guān)系尷尬；三是可能是你想多了，建議，在工作中遇到問(wèn)題直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果沒(méi)有其他問(wèn)題，盡量不要多想，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)繁多，接觸的人也多，做好自己的本職工作就好。

上司為何會(huì)刻意回避我？

領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)到你故意回避，可能是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因：一是領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心排斥你，不愿意見(jiàn)你；二是領(lǐng)導(dǎo)可能感覺(jué)到你們的關(guān)系尷尬；三是可能是有人向你告黑狀，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)誤解你。

領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)刻意回避你，可能是為了避免不必要的閑言碎語(yǔ)，或者是為了避嫌，也有可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生了好感，但又不知道如何表達(dá)，建議，在工作中遇到問(wèn)題直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果沒(méi)有其他問(wèn)題，盡量不要多想，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)繁多，接觸的人也多，做好自己的本職工作就好。