男性陪產假享受帶薪待遇

根據我國相關法律規定，男性職工享有陪產假，且在此期間，用人單位需確保職工的工資不受影響，如果用人單位已為職工購買生育保險，那么陪產假期間的工資將按照以下方式支付：

生育保險支付：男職工在休陪產假期間，其工資將由用人單位向社保部門申請，并由社保部門支付。

用人單位支付：即使沒有生育保險，用人單位也需按照規定支付男職工的工資。

陪產假期間的工資發放

1、工資發放主體：通常情況下，工資的發放主體為用人單位，部分公司會提供額外的福利待遇，如產假工資，以減輕員工的經濟壓力。

2、工資發放標準：陪產假期間的工資通常按照當地社會平均工資標準支付，若職工工資高于此標準，差額部分由用人單位補齊。

3、生育保險津貼：若職工參加了生育保險，陪產假期間的工資將按照生育保險規定支付。

具體案例：上海市陪產假待遇

海市為例，根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律法規規定生育的夫妻，男方可享受配偶陪產假十天，期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發放。

男性陪產假作為一項法定權益，確保了職工在家庭生活中的經濟穩定，用人單位應嚴格遵守相關法律規定，保障職工的陪產假待遇。