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• 1、我在上市公司上班,因母親癌癥晚期需要人照顧,但單位最多只能給半個(gè)月...
• 2、勞動(dòng)法得癌癥長期休假可領(lǐng)工資幾個(gè)月
• 3、癌癥病人病假可以休多久
• 4、配偶生病請(qǐng)假國家規(guī)定
• 5、癌癥病人如何請(qǐng)病假

我在上市公司上班,因母親癌癥晚期需要人照顧,但單位最多只能給半個(gè)月...

1、在你的情況下，如果母親癌癥晚期需要照顧，建議你盡快與公司的HR部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提供醫(yī)生的診斷證明和請(qǐng)假申請(qǐng)。同時(shí)，你可以說明自己的情況并請(qǐng)求延長假期。如果公司不同意延長假期，你可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。

2、中國傳統(tǒng)文化是以孝義治天下，癌癥晚期，其生命不多了，化療不過拿錢買安慰藥，沒有多大效果，工作沒有了今后可以再找，錢緊張少用點(diǎn)，“樹欲靜而風(fēng)不止， 子欲養(yǎng)而親不待”，辭職陪母親走完她最后的幾步人生吧，為人子就不愧于父母家的養(yǎng)育了。

3、不過，我建議你呀哥們兒，首先照顧好媽媽，晚期了你也知道，盡孝的時(shí)間也許不多了，積極的治療客觀的I心態(tài)去面對(duì)，盡量少讓患者受罪，和醫(yī)生交流好，股息對(duì)癥治療為上，剩下的就是命數(shù)了，平和一些接受現(xiàn)實(shí)。畢竟人生無常也怨不得天怨不得地自己的命數(shù)吧。

4、人活著需要面對(duì)的是是非非不計(jì)其數(shù)，有的處理的好，有的讓自己無從下手，尤其是面對(duì)親人的正常死亡，所謂正常我認(rèn)為是疾病導(dǎo)致的死亡，遇到這樣的事除了悲痛欲絕外，還要處理善后事，如果是直接在家中亡故，首先要給殯儀館打電話 讓他們把遺體運(yùn)走，同時(shí)給辦理喪葬服務(wù)的機(jī)構(gòu)打電話說明情況，這些服務(wù)單位就會(huì)教你如何做。

5、我覺得在這種情況下，家屬可以同意，畢竟后期的放化療是很痛苦的，家屬能做的就是完成患者未能完成的心愿，比如出去看看世界，多勸慰多慰藉，鼓勵(lì)他堅(jiān)持下去。三，無論患者是否要求放棄治療，家屬還是要從綜合方面考慮，畢竟現(xiàn)代的醫(yī)療技術(shù)還是很發(fā)達(dá)的。

勞動(dòng)法得癌癥長期休假可領(lǐng)工資幾個(gè)月

1、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、一般， 企業(yè)職工在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70%，一般長期病假視工齡給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

4、勞動(dòng)補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資。或者辭退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。

5、一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

癌癥病人病假可以休多久

1、法律分析：病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)這樣的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

2、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

3、醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。哪些病可以長期休病假？ 可以長期休病假的有癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。

4、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

5、二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

配偶生病請(qǐng)假國家規(guī)定

1、在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在配偶生病期間可以享受帶薪休假，假期長度視具體情況而定，但最長不超過15天。此外，如果職工在配偶生病期間需要照顧，單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ鳎员ＷC職工能夠照顧家庭成員。除了中國外，其他國家和地區(qū)也有類似的假期政策。

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，陪護(hù)假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請(qǐng)假的制度，可享受不超過20個(gè)工作日的假期，具體請(qǐng)假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。陪護(hù)假是員工在照顧患病或生育的直系親屬期間享有的一種假期制度。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，配偶在外地工作突遇生病搶救，需要請(qǐng)假照顧的情況可以屬于婚假范疇。如果公司沒有規(guī)定婚假，可以請(qǐng)病假或事假。如果配偶需要參加搶救工作，可以請(qǐng)假作為病假。如果只是為了照顧配偶，可以請(qǐng)假作為事假。

4、【法律分析】：配偶大病沒有規(guī)定，公司沒有規(guī)定的，只能請(qǐng)事假。 依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

癌癥病人如何請(qǐng)病假

1、勞動(dòng)法對(duì)癌癥病人的請(qǐng)假規(guī)定如下：病假請(qǐng)假扣工資，工資可扣除至低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體工資的扣除，可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同和公司的相關(guān)規(guī)章制度來確定。

2、癌癥病假需要醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律主觀：拿著就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書向用人單位申請(qǐng)即可。勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

4、法律分析：醫(yī)院不可以開長期病假條。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。

5、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。