現在男、女退休的年齡各是多少?依據是什么時間發布的?

1、目前，中國的法定退休年齡為男性60歲，女性分為50歲和55歲兩種情況。具體依據為1978年國務院頒布的《國務院關于工人退休、退職暫行辦法》。以下是具體說明：男性退休年齡：60歲。女性退休年齡：女工人和女職員：50歲。女干部：55歲。

2、目前，中國的法定退休年齡為男性60歲，女性50歲或55歲，具體依據為1978年國務院頒布的《國務院關于工人退休、退職暫行辦法》。對于女性退休年齡，根據不同的崗位和條件，分為50歲和55歲兩種情況。一般而言，女工人和女職員的退休年齡為50歲，而女干部的退休年齡為55歲。

3、三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、正常退休年齡調整：用15年時間逐步調整，男職工從原60周歲延遲到63周歲；女職工中，原50周歲退休的女工人延遲到55周歲，原55周歲退休的女干部延遲到58周歲。實施進度為漸進式，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月，原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月。

5、女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

6、【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

50歲了社保交了5年以后應該如何退休

1、男性需年滿60周歲，女性需年滿50周歲，且連續工齡滿10年。若50歲職工未達到這些條件，則暫不可直接退休。從事特定工作：若男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且連續工齡滿10年，同時從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，可根據相關規定考慮退休。

2、申請延遲退休：向單位或社保部門提出申請，繼續工作并繳納社保，最多可延遲5年。延長繳費：按國家規定在待遇領取地延長繳費，若延長繳費5年后仍不足15年，可一次性繳費至滿15年。轉入城鄉居民基本養老保險：向社保部門提出申請，按城鄉居民養老保險規定繳納費用，享受相應待遇。

3、歲只交了5年企業職工社保可參考以下辦法處理：繼續繳納職工社保：在一般地區，女性非管理崗位人員可繼續繳費至滿15年，55周歲辦理退休；女性管理崗位人員則需繳費至滿15年，60周歲退休；男性統一60周歲退休。

4、總之，50歲社保繳納5年后是否可以退休，關鍵在于是否滿足法定退休年齡條件和連續工齡要求，以及是否符合因工作性質特殊或完全喪失勞動能力而可提前退休的條件。因此，建議關注個人工作性質、健康狀況及社保繳納情況，適時咨詢專業人士，確保退休權益得到妥善保障。

5、歲暫不可以退休，這是根據目前的法定退休年齡規定。法定退休年齡有以下幾種情況：男性滿60周歲，女性滿50周歲或女干部滿55周歲，且連續工齡達到十年。

6、你可以把繳納的職工社保轉為居民養老保險，繼續繳納到60周歲，就可以領居民養老金了。比較好的方法就是到當地社保局申請延遲繳納社保的時間，繼續繳納社保5年仍然不滿15年的，可以一次性繳納滿15年社保，辦理退休手續，領取退休金。退休金的待遇是比較好，比居民養老金待遇高。

現在退休年齡是多少歲2024新規定

正常退休年齡調整：用15年時間逐步調整，男職工從原60周歲延遲到63周歲；女職工中，原50周歲退休的女工人延遲到55周歲，原55周歲退休的女干部延遲到58周歲。實施進度為漸進式，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月，原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月。

自2023年1月1日起，江西省南昌市以無雇工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，其退休年齡調整為55周歲。這一政策調整旨在適應社會經濟發展需求，確保養老保險基金的長期可持續運行。根據相關政策，南昌市女性靈活就業人員的退休年齡已由過去的50歲延長至55歲。

從2025年1月1日起，江蘇省將實施新的延遲退休政策。具體規定為：男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

年退休新辦法主要涉及退休年齡、養老金計算和領取條件等方面的規定。首先，在退休年齡方面，根據最新的退休政策，男性通常的退休年齡是60周歲，而女性的退休年齡則根據工作性質有所不同。一般來說，女性管理工作人員的退休年齡是55周歲，而女性工人的退休年齡則是50周歲。

首先，關于退休年齡，目前正常情況是男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工50周歲，且社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。然而，隨著人口老齡化和養老金支付壓力的增加，有提議逐步延長法定退休年齡，以適應人口結構的變化和確保養老金體系的長期穩定。

如果是原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，新政策規定法定退休年齡將每四個月延遲一個月，逐步延遲至五十八周歲。若調整前的退休年份為2036年，則新規定下的退休年份為2039年。同樣地，這部分女性職工的退休年齡也會相應推遲。

行政編工勤人員退休規定

1、行政編工勤人員退休規定通常依據國家相關政策執行，以下是詳細情況：退休年齡：男性職工一般為60周歲退休。女性職工方面，若為干部身份，退休年齡是55周歲；若為工勤人員身份，退休年齡為50周歲。比如女高級工屬于女工勤人員，應50周歲退休。

2、行政編工勤人員退休規定如下：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

3、行政工勤人員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。工勤人員占用編制，一般為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。

4、法律分析：公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。